原標題：全省各地推出政策舉措支持和鼓勵“干部敢為”——

　　樹鮮明導向，鍛造敢為善為干部隊伍

　　“新征程上，江蘇要勇挑大梁、走在前列，必須以時不我待的精神狀態抓好當前。”全國兩會期間，習近平總書記參加江蘇代表團審議時的重要講話催人奮進。

　　干事創業，關鍵在人。今年新春伊始，省委省政府便發出全面推進中國式現代化江蘇新實踐的動員令、進軍令，全省多地紛紛推出支持和鼓勵“干部敢為”的政策舉措，鍛造敢為善為的干部隊伍。

　　以實績論英雄，讓敢為者有舞臺

　　最近，張家港市各機關單位設立領導干部實績展示欄，上墻展示每名班子副職每月最滿意的1至2項工作。通過個人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”，結合實績清單考核，一批實績突出的干部脫穎而出。

　　這一變化，源自張家港前不久推出的“先鋒大禮包”。為全力支持和鼓勵干部敢為，張家港推出20條政策舉措，涉及建立干部實績展示制度、定期組織推薦晉升職級人選、建立基層評議機關結果通報機制等多個方面，在激勵先進、鞭策后進上再加力度。

　　“讓‘敢為者’有舞臺、有激勵、有保障，這20條舉措針對性很強。比如明確要求機關企事業單位每年至少開展一次‘無任用推薦’，注重推薦各年齡段干部、急難險重崗位的干部。”張家港市委組織部有關負責人說，今年將推動不少于10名編外人員進入國企班子、不少于20名編外人員擔任村 (社區)黨組織副書記及以上職務。“先鋒大禮包”推出以來，多名“敢為者”得到提拔或進一步使用，其中不乏勇挑重擔的編外干部。

　　南通市崇川區啟動實施“紫瑯干將”工程，以更加系統集成的激勵手段提振“四敢”精氣神。近日，因在“雙招雙引”一線表現突出、實績明顯，孟琳被提拔為南通市崇川經濟開發區招商服務中心主任。“區里評選‘紫瑯干將’，給招商一線的同志提供了更廣闊的舞臺，讓我們鼓足干勁放手干、大膽闖，當好地方敢闖的主力軍、企業敢干的‘店小二’。”孟琳說。

　　“堅持以實績論英雄，把敢為善為的改革闖將、發展干將、攻堅能將精準識別出來、大膽使用起來，讓‘敢為者’有舞臺、做主角。”崇川區委常委、組織部部長張明星說，將每年評比表彰一批“紫瑯干將”“紫瑯標兵”，真正讓實干者得實惠、有為者有地位，樹立鼓勵敢為實干的鮮明導向。

　　磨煉能力本領，助敢為者更善為

　　有能力才有干事創業的“底氣”，才能在全面推進中國式現代化江蘇新實踐中，以“干部敢為”引領帶動“地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”。

　　新年伊始，南京推出一系列拼經濟的新招、推動高質量發展的實招，部署開展“五拼五比曬五榜·勠力同心促發展”競賽活動，激勵干部提升能力本領。“為進一步提升干部專業能力、增強實戰本領，我們出臺了具體舉措，將分批次選派100名年輕干部，輸送到重大項目、產業招商、市場服務等一線陣地，更有針對性地圍繞‘服務構建新發展格局’‘深化放管服改革與營商環境優化’‘建設產業強市’等主題開展培訓，組織重點單位負責人赴先進地區考察。”南京市委組織部有關負責人說。

　　去年起，宿遷創新實施“宿新銳”培養計劃，首批360名年輕干部奔赴15條戰線，在改革發展一線接受鍛煉。“新一批‘宿新銳’人選正在抓緊推薦，不久后就要奔赴崗位。”宿遷市委組織部有關負責人告訴記者，今年“宿新銳”培養計劃優化精簡為8條培養路徑，既向上開拓視野、又向下蹲苗鍛煉，既向外拓寬視野、又向內負重加壓，既注重專業能力培優、又力促綜合素質提升，讓年輕干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　每年組織10名左右鄉鎮黨政正職到省市機關、國有企業、重大項目一線掛職、跟崗鍛煉；定期開展上下交流，擇優選拔一批年輕鄉鎮長到市級機關綜合經濟部門、開發園區任職……連云港市委組織部“激勵鄉鎮黨政正職十條措施”近日實施。“在現代化建設新征程上，基層干部亟需提升站在全局角度看問題、分析問題、解決問題的能力，十條措施為我們提供了寶貴的鍛煉平臺。”對于市里面向長期扎根鄉鎮的干部拿出專項交流名額，拓寬向上交流渠道這一舉措，灌云縣同興鎮黨委書記鄭奮翔很是期待。

　　完善容錯機制，為敢為者增底氣

　　為擔當者擔當、為實干者撐腰，才能涌現更多擔當者、實干者。

　　“面對新形勢新任務新挑戰，不可能期望每項工作只成功、不失敗。”靖江市委組織部副部長朱艷明表示，按照“三個區分開來”要求，靖江近期推出健全容錯裁定操作辦法，目的就是引導干部放下包袱、放開手腳、輕裝上陣。

　　針對容錯情形難界定的情況，靖江市委組織部前期專門開展“傾聽行動”，面向項目建設、鄉村振興等基層一線干部收集意見建議46條，精準了解基層干部的擔心顧慮，掌握影響干事創業的癥結難點，提出10種可予容錯的情形，將“招商引資、招才引智過程中，已履行相應調查決策程序，因市場風險等不可預知因素導致未達預期效果”等納入其中。

　　“辦法明確13條不予容錯的紅線，除政治上有問題、廉潔上有問題、違反黨紀國法之外，將發生重大安全生產事故、重大負面輿情、重大債務違約等10種情況作為不予容錯情形，推動‘容’與‘不容’標準更細化、邊界更清晰。”朱艷明說。

　　海安市最近推出以“干部敢為”示范帶動“地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”的16條措施，建立改革創新重大項目風險報備機制。基層單位在推進重點改革任務、應對突發事件等需要打破常規或慣例、有較大突破探索的工作時，可提出備案申請；經審核通過的備案事項，可作為容錯免責的重要參考和核查依據。

　　“對干部在重點改革、先行先試、突發事件中應急避險造成的失誤錯誤進行跟蹤評估，依規依紀依法給予免責、減責。同時，對影響期滿、表現優秀的‘下’后干部，經考核認定，該使用的果斷重新使用、暢通再上渠道。”海安市委常委、組織部部長錢旭東說，下一步，將抓好細化落實，推動政策真正落地見效，為做出業績、闖出天地、開拓事業的干部撐腰鼓勁，充分營造“一起干、往前看”的干事氛圍。（林元沁）

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