原標題：開展“創響江蘇”春風行動

　　210萬個崗位5304場招聘掀起暖春“就業潮”

　　1月28日，省人社廳聯合蘇州市政府、昆山市政府舉行春風行動返崗復工儀式。

　　春風行動期間，江蘇省零工市場舉辦多場直播招聘會。

　　2月3日，青海省海東市第一批有組織轉移輸出務工人員到達無錫。

　　今年以來，南京已經舉辦多場“家門口就業”招聘活動。

　　一月二十九日，在靖江市印象城舉辦技能培訓微課堂。

　　一月二十七日，大豐區舉辦“創響江蘇”春風行動暨“迎新春送崗位、穩就業促發展”用工引才招聘會。

　　2月1日，在陜西漢中舉辦2023年“春風行動”就業援助招聘活動。

　　春風送真情,援助暖民心。為貫徹落實黨的二十大精神和省委、省政府穩就業決策部署，江蘇省人社廳聯合省工信廳、民政廳等10部門在全省組織開展“創響江蘇”春風行動，為有就業創業意愿的農村勞動者、符合認定條件的就業困難人員、失業青年、脫貧人口，以及有用工需求的各類用人單位提供就業創業服務。

　　春風行動開展以來，省、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）五級人社部門提前行動、協同作戰，搶抓返崗復工關鍵期，持續奮戰在招聘服務第一線，累計舉辦各類線上線下招聘活動5304場，發布崗位信息210.9萬個，超234萬名勞動者進場求職；開通包機5架、專列20趟、包車1438輛直達送工6.48萬人；支持大學生成功自主創業0.64萬人，支持農民創業1.58萬人。

　　一場場就業招聘，為求職者和用工單位架起溝通橋梁；一輛輛就業大巴，裝滿勞動者增收致富的夢想。釋放經濟復蘇強烈信號，春日里江蘇大地上展現一道靚麗的風景線。

　　保障不缺位

　　部門高效協同聯動

　　江蘇第一時間下發《關于開展“創響江蘇”春風行動專項活動的通知》（蘇人社函〔2023〕3號），成立由人社部門牽頭、多部門共同參與的春風行動領導小組，充分發揮各自職能優勢，形成工作合力。條線內部成立由分管負責同志任組長的工作專班，建立定期調度機制，將活動成效納入年度就業工作考核評價，對活動組織不力、進度緩慢、成效不明顯的地區進行點對點通報督辦，確保活動取得實效。

　　強化與主要媒體合作，大力宣傳活動中好的經驗做法，擴大活動聲勢和影響，在全社會營造關心和支持就業的良好氛圍。《新聞聯播》《朝聞天下》《新聞1+1》《新聞直播間》《經濟信息聯播》等欄目專題多次聚焦江蘇春風行動。各地人社部門通過微信、微博、電視、報紙等各種渠道，采取群眾喜聞樂見的方式，廣泛宣傳春風行動期間各類優惠政策和招聘活動信息，累計發放各類宣傳資料153萬份。

　　政策不斷檔

　　助力企業留工用工

　　貫徹落實省政府《關于推動經濟運行率先整體好轉的若干政策措施》（蘇政規〔2023〕1號），鼓勵有條件地區對春節期間正常生產經營企業發放一次性留工補貼。

　　蘇州市對春節期間重點企業安排非蘇州戶籍職工在蘇過節的，給予企業慰問金。無錫市對在春節當月退工人數占比低于一定比例的規上工業企業，按照每人100元標準給予企業最高不超過20萬元的一次性穩崗留工獎補。南通市對春節期間當日實際上崗人數達一定比例的規上工業企業，按上崗工作人員每人每天100元的標準給予最高不超過20萬元補貼。春風行動期間，全省累計向各類企業和人力資源服務機構發放留工補貼、招工補助等穩崗資金4.3億元。

　　組織五級人社部門干部開展“訪企問需”專項行動，安排人社專員“一對一”聯系重點企業，及時了解企業穩崗和用工需求，幫助落實穩崗返還、蘇崗貸等惠企政策。全省各級人社部門走進產業園區、走近重大項目和勞務品牌，走訪重點企業1.99萬家，點對點挖掘就業崗位超125萬個，幫助企業送工11.8萬人。

　　服務不掉線

　　走訪幫扶困難群體

　　春風行動期間，各級人社部門各盡所能，精準錨定農民工、脫貧人口、失業青年、高校畢業生等各類重點群體，全面摸清服務對象的人員底數、就業意向、技能水平、服務需求，實名動態跟蹤開展就業幫扶，精準落實社保補貼、崗位補貼等就業援助政策，為符合條件人員按時足額發放失業保險金、臨時價格補貼等待遇。

　　活動期間，全省各級人社部門走訪摸排重點群體7.7萬人，開發公益性崗位超3000個，幫扶就業困難人員實現就業4.6萬人次。大年初三，南京市相關工作人員走訪樂金顯示（南京）有限公司、瑞儀光電等重點用工企業，慰問春節留崗務工人員，給企業送去就業創業政策“掌中寶”。鎮江市成立春風行動“暖心關愛”服務隊，對節日期間堅守生產服務一線的留鎮員工、外來務工人員、殘疾失業人員和退捕漁民等群體，開展多種形式送溫暖和走訪調查。蘇州太倉市出臺就業幫扶服務細則及流程，動態排摸就業困難人員等重點群體信息，精準匹配企業招聘崗位，依托市人力資源公司和“樂就太倉”微信小程序進行定向推送。

　　招聘不停歇

　　促進供需對接匹配

　　充分用好線下勞動力市場、零工市場和線上“蘇心聘”就業掌上寶、“就在江蘇”智慧就業云服務平臺，高頻次舉辦各類線上線下招聘活動，促進供需精準對接、高效匹配。

　　宿遷市正月初三至初五在全市范圍內聯動舉辦“春風行動”線下公益招聘會和線上直播帶崗招聘會，共為企業推薦用工2.74萬人次。徐州邳州市精選48家企業超1500個優質崗位，初一至初六在當地人氣最旺的桃花島大集、艾山大集舉辦“人才大集”活動，讓市民在游玩之余了解本地就業崗位信息，吸引在外務工人員返鄉就業。泰州泰興市創新發布就業用工“求賢榜”，從企業用工崗位中篩選八大熱門職位，按照薪酬待遇排名，用人單位真金白銀“打擂臺”，求職者“職比三家”選崗位。

　　1月31日，省市區三級人社部門聯合在江蘇省零工市場舉行“促返崗·保用工”專題活動——“來即上崗”專場招聘會，58家單位2300余個就業崗位吸引了2000余人進場求職，近200人與企業簽訂了就業協議。

　　協作不打烊

　　推動員工有序返崗

　　精準開展省內南北勞務合作和省際勞務協作對接，促進勞動力有序流動、均衡配置。通過簽訂勞務協作協議、設立聯絡站、建立勞務基地等方式，支持人力資源服務機構和勞務經紀人提供全流程招工用工服務，提升有組織勞務輸入程度。

　　1月12日，常州市聯合陜西省安康市舉辦勞務協作專場招聘，兩地人社局局長現場直播帶崗，9家企業提供1.6萬個崗位，2個小時的直播吸引5.2萬人在線觀看。1月29日，鹽城市鹽都區“點對點”招聘專車奔赴安徽省太和縣，14家企業現場招聘，當日就初步達成就業意向176人。2月8日，揚州儀征市組織10余家企業赴重慶市彭水縣參加當地招聘會，初步達成就業意向100多人。2月14—18日，淮安市帶領重點企業及人力資源公司赴貴州省六盤水市、畢節市等地開展就業招聘，簽訂多份勞務合作協議。

　　春風行動期間，全省舉辦勞務協作專場招聘398場，其中省內南北合作38場、省際協作360場，發布崗位信息28.2萬個。省市縣三級與中西部省份新簽勞務協作協議84份，在中西部省份新建勞務基地40個，省內新簽南北掛鉤勞務協作協議7份，新建南北掛鉤勞務協作基地6個。

　　各級人社部門還加大務工人員出行返崗保障力度，協調交通運輸部門為返崗目的地較集中的務工人員提供“點對點”送工服務。正月初七上午，省市縣三級聯動在蘇州昆山市舉辦“點對點”返崗復工歡迎儀式，當日為重點企業輸送5000人。

　　培訓不松懈

　　提升就業創業能力

　　深入實施數字技能提升行動和青年群體專項職業技能培訓計劃，開展數字經濟、智能制造、健康照護、家政服務等市場緊缺工種培訓。優化勞動者“點單”、人社部門“派單”、培訓機構“接單”、用人單位“訂單”工作鏈條，促進職業培訓與產業需求精準匹配。

　　啟動實施“創響江蘇”創業培訓進校園專項活動。面向在省內就讀、有創業意愿的大學生，大規模開展針對性、梯次性、補貼性創業培訓。無錫市對企業組織員工參加人社部門認可的線上項目制培訓，按300元/人的標準給予企業培訓補貼。連云港市對2023年1月21日至2月19日期間企業面向簽訂勞動合同入職不超過1年、符合條件的新錄用職工開展崗前培訓，給予企業300元/人的培訓補貼。

　　下一步，江蘇將全面落實中央決策部署和部省有關工作要求，強化就業優先導向，持續開展貫穿全年的“創響江蘇”系列活動，多渠道收集發布就業崗位，做到天天有信息、周周有專場、月月有活動、季季有主題，唱響春夏秋冬就業創業“四季歌”，確保全省就業形勢持續穩定向好。

　　南京：家門口招聘讓崗位與求職者“不期而遇”

　　這個春節，南京市各級人社部門就業條線的工作人員異常忙碌——“訪企問需”了解企業穩崗和用工需求；開展各類進社區、進街道、進園區活動，將春風行動觸角廣泛延伸至基層。各區每周線上線下至少舉辦3場招聘活動，讓市民群眾在逛夜市、游公園、買菜甚至下樓散步時，與招聘會“不期而遇”。

　　建鄴區在萬達廣場夜市舉辦人才“鄴”市嘉年華最“潮”招聘，來自轄區的50家企業，通過擺攤推崗、直播帶崗、網絡招聘會等多樣化、接地氣的方式，現場推介1600個就業崗位。鼓樓區在人流量較大的吾悅廣場、玄武區在返崗人員聚集的南京站辦起線下招聘會，現場精選了百家用人單位近1800個崗位，場面火爆。

　　為了提升就業服務質量，六合區對求職群體精細分類，收集退捕漁民就業意向，對接轄區企業用工需求，開展退捕漁民專場招聘會。溧水區“送崗大篷車”開進街道、社區，向周邊群眾提供“家門口”崗位。高淳區將招聘會與職業培訓相結合，融合企業訂單班預約、就業指導、人社政策輔助，“政企校地”四方聯動，提供全方位就業創業服務。

　　春風行動期間，南京累計舉辦線上線下招聘活動740場，發布崗位信息18.76萬個，走訪摸排重點群體0.24萬人，提供就業援助服務1.35萬人次，幫助服務對象實現就業1.44萬人。

　　蘇州：企業用工備案人數同比環比雙增

　　今年以來，蘇州市人社部門落實穩就業決策部署，貫徹“產城人”融合發展理念，多措并舉，整合資源，助力企業招工用工，加快復工復產。截至今年3月，蘇州企業用工備案人數達544.32萬人，同比增加0.88萬人，環比增加4.43萬人。

　　一季度是勞動者換崗流動的高峰期，也是企業開工復工的關鍵期。勞動者能否及時就業，企業能否及時招到所需工人，直接關涉到經濟能否實現“開門紅”。當地人社部門高效運行穩就業工作專班，協同相關部門建立計劃周密、重點突出、協調聯動、分工明確的工作機制。

　　蘇州紅壹佰照明有限公司許多員工不是本地人，節后組織員工返崗是一項重要工作。太倉市人社局一方面向公司提供穩崗政策補貼，支持公司租車“點對點”接老員工快速返崗；一方面安排專車將外省務工人員直接輸送至公司，確保企業用工。蘇州還根據區域實際，高效落實穩崗惠企政策，做好重點群體就業幫扶，持續擴大人力資源供給，推動公共就業服務提質升級。

　　統計顯示，蘇州一季度累計開展線上線下招聘活動929場，發布崗位42.20萬個，參與求職應聘172.77萬人；走訪聯系重點企業3969家，籌集就業崗位21.84萬個，幫助企業送工人數4.21萬人，實現“周周有招聘、線下具特色、線上不停歇”。

　　無錫：專機專車專列保障節后用工

　　2月3日上午，隨著西寧開往上海的K2188次列車緩緩駛入樂都站，青海省海東市136名務工人員踏上了前往無錫的返崗復工專列，這也是江蘇節后開出的首趟務工專列。務工人員祁文海說：“返崗復工專列不僅減輕了經濟負擔，也減輕了我們外出務工的心理負擔。”

　　無錫市人社局相關負責人表示，為實現精準對接，加強與青海、陜西等對口協作地區的信息共享和服務協同，引導外省勞動力來錫就業，無錫各級人社部門紛紛出臺政策，通過提供包機、專列、包車等“點對點”直達送工服務，加大務工人員出行返崗保障力度。正月初六，無錫市開通了全省首架務工返崗包機，接回120名云南曲靖籍務工人員。活動期間，共組織專車236輛、專列3趟、專機2班，服務保障人數8633人。

　　與此同時，無錫各級人社部門加大與連云港人社部門溝通力度，春節前后，市、縣（市、區）人社部門紛紛組織重點企業赴連開展專場招聘，支持人力資源服務機構參與南北勞務合作對接。

　　無錫各級人社部門深入貫徹落實市政府精準幫扶3類人群、建立健全6項機制、實施10項工程的“3610行動”，印發專項行動方案，持續加大就業援助力度，精準落實社保補貼、崗位補貼等就業援助政策，為符合條件人員按時足額發放失業保險金、臨時價格補貼等。今年一季度，全市共落實各類就業補貼1.86億元。

　　徐州：“人間煙火”融合“人才大集”

　　春風行動是公共就業服務的開年大戲。徐州各級公共就業服務機構立足區位優勢，探索新途徑、摸索新辦法，分行業、小規模、高頻次在大型商超、街道等舉辦“家門口”線下招聘活動，實現求職引才“雙向奔赴”。

　　以“2023年邳州市新春文化旅游節暨艾山大集”活動和“邳州桃花島大集”活動為載體，舉辦“人才大集”專題招聘活動。大年初一至初六，邳州先后調度48家企業1900多個優質崗位，為求職青年送上新春“大禮包”。

　　云龍區在正月十五元宵佳節民眾聚集在戶部山步行街觀燈夜游之際，擺開“萬里花燈·職等你來”的“月光集市”專場招聘活動，將就業服務融入廣受大眾歡迎的民俗之中，現場人流如織。

　　賈汪區分別在吾悅廣場和萬達廣場舉行了“春風行動”大型現場招聘會，將廣場商戶為代表的服務業與轄區工業企業劃分為不同招聘區，方便廣大群眾根據就業意愿需求快速擇崗。

　　徐州經開區舉行2023年徐州市春風行動“點對點”返崗復工歡迎儀式暨徐州經開區服務企業用工專項行動，為地方經濟發展實現“開門紅”提供人力資源保障。

　　睢寧縣組織各批次返鄉人員、未就業大學生、失業人員和求職者參觀徐州空港經濟開發區、睢寧經濟開發區的部分企業，通過現場交流鼓勵他們返鄉就業。

　　常州：103個勞務基地成人力資源“蓄水池”

　　2月14日，常州經開區社保局與河北省沙河市人社局開展勞務協作交流，雙方簽訂勞務協作協議，明確依托各自優勢資源，聚焦勞動力轉移、職業技能提升、創業帶動就業等重點領域，推動人力資源合作走深走實。

　　本著“優勢互補、共同富裕”的理念，常州市今年加強與中西部人力資源較為豐富地區對接。先后與四川省南充市、河北省邢臺市沙河市、安徽省阜陽市臨泉縣等10個地區簽訂勞務合作協議。至此，常州已經在全國103個地區建有勞務合作基地，為常州企業用工和人力資源集聚進一步拓寬了“蓄水池”。

　　今年以來，常州密集舉辦各類線上線下招聘活動397場，提供近25萬個就業崗位。為方便外來務工人員“探親求職兩不誤”，通過抖音號“常州人才招聘”“溧陽就業”等官方賬號，積極宣傳發布企業招聘信息，2023年全市已開展直播帶崗、探企直播、校園招聘等活動98場，服務企業1369家，提供就業崗位9.5萬個，吸引了215萬人次在線觀看求職。來自湖北仙桃的馬文濤春節前一直處于待業狀態，參加了常州的幾場網上招聘活動、與幾家企業進行遠程面試后，成功就職常州江南實業精密材料有限公司。

　　鎮江：全天候不打烊招聘送“春風”

　　今年以來，鎮江市人社部門以春風行動為契機，持續推出春風送暖政策惠民、春風鋪路穩崗返崗、春風筑巢招賢納士、春風送訓育人留人、春風搭橋服務民生等務實舉措，為求職者搭建“就業橋”、鋪設“幸福路”。

　　1月16日，在市零工市場舉辦2023年“創響鎮江”春風行動啟動儀式。當天，40家企業現場拿出3000余個就業崗位，金東紙業、魚躍醫療等6家重點企業開展線上直播帶崗，吸引了近4萬人次在線觀看。

　　春節期間，當地密集開展“春風攜暖意 就業家門口”新春招聘活動，以及“春節不打烊、進企來選崗”等線上線下招聘活動；鎮江市“企業用工訴求平臺”全天候在線，鎮江市零工市場節假日不打烊，確保企業、求職者事事有回應、時時有服務。

　　同時，市人社部門積極推進外省市勞務協作，引進優質勞動力。正月初五起，市縣兩級人社部門先后組織300家重點缺工企業，赴甘肅、河南、山西等勞務輸出大省開展招聘活動。

　　截至目前，全市舉辦春風行動招聘活動136場，1173家企業提供12.25萬個崗位，參與求職應聘者達5.7萬人次；赴外省市開展勞務協作26場，新簽勞務協作協議18份，提供崗位2.6萬個，引進外來勞動力1.93萬人。

　　南通：政策“組合拳”穩崗留工效果好

　　春風行動期間，南通在密集舉辦各類招聘的同時，打造穩崗特色主題活動，為用工單位和求職者提供優質高效服務。

　　制定印發《南通市春節期間用工獎補政策實施細則》，對1月28日至2月5日期間組織員工返崗或省外勞務協作輸出地輸送員工返崗的，按包車費用的60%給予補助；對為企業新引進5名以上員工且辦理參保繳費的，按1000元/人標準給予最高不超過10萬元的推薦就業獎勵；對企業自主招聘外省市戶籍人員首次來通就業且辦理參保繳費的，按500元/人標準給予招聘補貼，全力解決企業發展用工難題。

　　全市共有75家次單位申請各類用工補貼，審核發放26.9萬元。春節期間，雄邦壓鑄（南通）有限公司多次安排大巴車“點對點”赴甘肅省臨夏回族自治州康樂縣接回少數民族員工及其家屬，通州區人社部門主動向企業宣傳政策，向該企業發放春節包車返崗補貼1.38萬元。市區共發放各類援企穩崗補貼3.6億元，落實靈活就業社保補貼、技能提升補貼、創業獎補等各類就業補貼1.4億元。

　　同時，南通積極引導用工單位穩定就業崗位，發揮失業保險穩就業作用，階段性降低企業失業保險費率的政策延長至2024年底，通過一系列暖心舉措，鼓勵和支持各類人員留通安心工作、開心過節、舒心生活。

　　泰州：打造“家門口”高效就業服務新模式

　　今年以來，泰州在貫徹落實國家、省、市穩就業決策部署的基礎上，圍繞“致力民生、聚力轉型”兩大主題，精準錨定農民工、就業困難人員、失業青年等重點群體，因地制宜籌建“就業服務站”，打造群眾“家門口”就業服務新模式。

　　精準幫扶“一對一”。組織職業指導師坐診服務，根據不同群體就業需求，分類提供崗位推薦、創業指導、培訓推介等服務，促進快速上崗就業。針對重點產業鏈供應鏈企業等各類有用工需求的重點企業，開展人社服務“百人走千企”調研走訪，安排人社服務專員“一對一”聯系，詳細了解企業穩崗用工需求，征集1021家重點企業用工和人才需求5.2萬個。

　　噓寒問暖“面對面”。組織黨員干部助困問苦，了解困難群眾生活情況和就業需求，向311名就業困難人員發放解困資金27萬元。組織農民工返鄉返崗情況快速調查，對在泰外來務工人員發出一封信，指導企業加強人文關懷、提高員工福利待遇，提升泰州就業吸引力。

　　培訓教學“手把手”。梳理泰州市20個緊缺工種，向廣大勞動者發布推送，采用勞動者“點單”、人社部門“派單”、培訓機構“接單”、用人單位“訂單”的工作模式，用短平快的培訓幫助勞動者快速上崗就業。春風行動開展以來，全市組織開展職業技能培訓9546人次。

　　揚州：“991”工作法打通就業服務“最后一米”

　　揚州首創的“991”工作法，以打造市區兩級充分就業示范社區和“家門口”就業服務站為抓手，促進基層勞動保障工作人員對轄區內做到“9個一口清”，涵蓋：本地戶籍勞動力、非戶籍勞動力、登記失業人員、就業困難人員、靈活就業人員、城居保參保情況、老年人與新業態等新就業群體基本情況、用人單位基本情況、人社政策和服務事項；9項工作服務到家到位，包括就業、創業、人才、培訓、社會保險、退休人員服務、新就業群體服務、勞動關系調處、人社服務專員；拿出1個靠實過硬的創新舉措。

　　“9個一口清”是以社區網格化治理體系為依托，通過勞動保障工作人員和網格員入戶走訪、電話聯系等途徑，填寫入戶調查表，并與第七次人口普查表比對后梳理得出。“9項工作”具體細化量化為20項民生實事，對每項民生實事都進行細化量化。“1個靠實過硬的創新舉措”主要由各個社區結合自身實際推出，因地制宜打造自己的特色。

　　揚州市人社局黨委書記、局長季培均表示，就業是最基本的民生。為了讓更多揚州人留在家門口就業，吸引更多外地人來揚就業，人社部門將服務陣地延伸至鄉村社區、產業園區、人才公寓、樓宇商圈等各類便民便企載體，滿足企業群眾“就近辦、多點辦、馬上辦”需求。今年揚州將培育70個充分就業示范社區。

　　鹽城：拓展勞務協作擴大就業“朋友圈”

　　鹽城市人社部門緊緊圍繞當地經濟社會發展大局，積極拓展省外勞務協作基地，搭建勞務協作平臺，服務市內各類企業用工需求。今年以來，當地先后舉辦東西部勞務協作20場次，發布就業崗位23931個次，新簽訂勞務協作協議6份，新建勞務協作基地5個，不斷擴大“就在鹽城”朋友圈。

　　2月11日至28日，鹽城市人社局與青海省海南州同德縣聯合舉辦了以“攜手同德 就在鹽城”為主題的“創響江蘇”春風行動省際勞務協作專場網絡招聘會，共有34家鹽城本地重點企業參會，提供優質崗位超4000個，吸引了超萬人次點擊觀看，在線收到簡歷1147份。市人社局還先后精選了一批重點企業，參加銅川市線上春風行動暨就業援助月招聘活動，組織重點企業赴河南省濮陽市參加招聘。

　　各區縣的跨省勞務合作也是如火如荼開展。大豐區與貴州荔波采用“一場座談會、一次籃球賽、一場招聘會、一個服務站”“四個一”方式開展勞務協作系列活動，做到企業用工和百姓就業同頻共振。建湖縣舉辦江蘇建湖·青海玉樹新春勞務協作交流視頻會議，確定了勞務合作框架，并于2月28日在玉樹舉辦首期線下“攜手玉樹 就在建湖”專場招聘會，現場達成就業意向1000人次，首批來鹽66人已經到崗。鹽都區赴青海省玉樹州稱多縣開展就業援助，幫助20名就業困難人員就業。

　　淮安：“百人千企”“一企一策”保用工

　　春節前后是外出務工人員流動和企業用工需求高峰期。為加強用工服務保障，淮安開展“百人千企”特色活動，及時掌握企業用工需求，強化“一企一策”用工指導服務。

　　1月9日，淮安出臺強化企業用工服務保障和人力資源供給的《2023年春節期間穩崗留工保障經濟有序運行若干措施》即“淮安15條”，明確對薦工組織給予1000元/人的送工補貼；對外出務工人員給予1000元/人的留淮就業補貼；對參加赴市外招聘的企業給予1000—3000元/場/家的招聘補貼；對開展共享用工的企業給予500元/人/月的就業補貼。在春節前后企業員工返崗招工旺季，明確向跨省組織員工包車返崗的企業和符合條件的人員給予補貼，用“真金白銀”留人招工。

　　強化用工服務。春風行動期間，淮安各級人社部門走訪聯系重點企業1656家，發放宣傳資料9.47萬份，籌集就業崗位3.95萬個，幫助企業解決緊急缺工6136人，累計為企業招送工2.41萬人。天合光能（淮安）科技有限公司是淮安2022年重特大項目，為保障企業如期投產，市縣人社部門第一時間組建天合光能用工服務小組，專人幫助企業招工，通過人力資源市場組織企業專場招聘、直播推介崗位、攜崗下鄉招工等手段，幫助企業招聘1846人，滿足了企業階段性用工需求。

　　連云港：“春風”不落，全年招聘不停歇

　　連云港市一季度在全市范圍內全方位開展“就在港城”春風行動。全市累計舉辦線上線下招聘活動310場，發布崗位信息16.5萬條。

　　“接地氣”招。開展“招聘進企業、進園區、進鄉鎮、進商圈”等特色活動。舉辦春季人才交流大會暨高校畢業生就業雙選招聘會，446家企業推出1萬余個崗位；在萬達廣場、吾悅廣場人流密集場所舉辦重點產業重點企業專場招聘，讓求職者輕松應聘。開展南北勞務對接，邀請無錫市30家企業組團送崗到縣區參加招聘會，提供5000余個崗位。

　　“線連線”聘。舉行服務重點產業項目暨退役軍人專場招聘會和三八節婦女專場招聘會，生物醫藥、石化新材料和制造等行業330余家企業進場招聘，提供崗位近1.83萬個，15家重點產業項目企業走進直播間，吸引15.7萬人在線觀看，現場招聘和直播招聘達成就業意向1510多人。

　　“走出去”引。在鎮江、揚州、徐州等地舉辦10余場春季校園招聘雙選會，吸引1.4萬余名畢業生進場求職；組織27家用人單位1600余個崗位，走進山東濟南、青島等地5所高校招聘，達成就業意向300余人；組織10家重點企業和人力資源公司赴河南開封、安徽亳州參加當地招聘會，發放連云港十大特色產業用工需求目錄2000余份，為產業企業引進人才600余人。

　　宿遷：300場線上線下招聘送“春風”

　　春風行動期間，宿遷共舉辦“云端送崗”網絡招聘、“春風送崗”零工市場招聘、鄉鎮巡回招聘、“勞務協作”赴外招聘會及“產業引才”專場招聘等各類招聘活動300場，達成用工意向3.8萬人次。

　　精準排查摸需求。全市人社系統走訪重點企業450家，籌集就業崗位4.01萬個，同時組織基層平臺人員進村、入戶進行就業需求調查。在此基礎上，通過48萬條短信向返鄉人員等重點群體定向推送招聘信息，引導勞動力留鄉就業。

　　全市聯動送崗位。通過市、縣（區）、鄉鎮（街道）三級聯動方式搭建服務平臺。正月初三—初五開展市、縣聯動綜合招聘會，市直設主會場、各縣（區）設分會場。正月初八全面啟動鄉鎮巡回招聘，組織96家用工需求100人以上企業分赴97個鄉鎮開展巡回招聘108場。與此同時，在“就在江蘇”智慧就業服務平臺、市（縣、區）人才官網以及影響較大的民營招聘網站開展網絡招聘、直播招聘。

　　勞務合作搭平臺。1月29日至2月5日，市人社部門組織格力電器、長電科技、江蘇財貿等10家重點用工企業，赴河南、河北等省、市開展勞務合作。組織企業分赴安徽阜陽、山西長治、河南濮陽、河北邢臺等地舉辦多場招聘活動，與當地人社部門簽訂勞務合作協議。

　　服務企業點對點。加強企業用工監測、加強就業形勢分析，開展春節后企業返崗復工調研，開展“企業幫辦服務雙百行動”“‘雙送雙促’服務季”等活動，對重點企業進行“一對一”精準幫扶。