截至目前，江蘇已有300多名世界技能大賽、江蘇技能大獎等獲獎者直接被授予高級職稱

　　揭榜掛帥推動尖端科研人員“智慧腦”嫁接大國工匠“技能手”，有利于推動產(chǎn)生更多高質(zhì)量工藝創(chuàng)新成果

　　截至2022年底，江蘇有高技能人才475萬人，相當于每萬名勞動者中有975名高技能人才，這樣的高技能人才，總量和密度在全國領(lǐng)先

　　拿出編號為“000001”的數(shù)控車工“特級技師”證，孟維自豪地向記者展示說：“這本證書具有特殊意義，它突破了傳統(tǒng)的技能等級‘五級’分級，讓技能工人的評價進入‘新八級工’時代。”

　　孟維是江蘇省第一批數(shù)控車工特級技師，也是今年公布的2022年“大國工匠年度人物”之一。

　　截至2022年底，江蘇像孟維這樣的高技能人才有475萬人，相當于每萬名勞動者中有975名高技能人才，這樣的高技能人才，總量和密度在全國領(lǐng)先。

　　近年來，服務制造強省建設，江蘇聚焦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高技能人才的需求，不斷厚培高技能人才成長成才沃土。

　　打破技能人才晉升天花板，完善評價機制引導技能人才緊跟產(chǎn)業(yè)升級，以常態(tài)化技能大賽促進高技能人才脫穎而出，創(chuàng)新揭榜掛帥機制激勵技能人才攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)……一系列創(chuàng)新舉措正在助力江蘇培養(yǎng)造就更多“塔尖”型高技能人才。

　　架梯子 以定制評價促進人才進階

　　52歲的孫秀華是南京鋼鐵股份有限公司（下稱南鋼）一名工藝點檢員，這曾是一個技術(shù)“吃重”、待遇“吃虧”的工種。

　　孫秀華1996年進入南鋼，幾乎干遍廠里各主要崗位，積累了豐富的操作經(jīng)驗。2010年，孫秀華通過職業(yè)技能等級考試，成為高級技師。2022年，江蘇評選產(chǎn)生首批29位特級技師，孫秀華是其中之一。

　　“技能價值終于體現(xiàn)在了工資條上。”孫秀華說：“2016年，我被公司聘為高級操作師后，每月僅崗位津貼一項就有5000元。如今，我又被評為特級技師，收入進一步提高，待遇可比肩企業(yè)管理層。”

　　技術(shù)等級評價，是對產(chǎn)業(yè)工人技能、才干的定性式認可。孫秀華打破“天花板”，是江蘇暢通技能人才晉升通道，搭建技能人才成長“云梯”的縮影之一。

　　近年來，江蘇推進社會化、市場化職業(yè)技能等級認定，完善技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價機制，累計評價總數(shù)超過240萬人次，職業(yè)技能等級證書發(fā)證數(shù)量超過170萬。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長顧潮告訴《瞭望》新聞周刊記者，江蘇出臺特級技師評聘試點工作方案，2022年，全省共產(chǎn)生87位特級技師，全部工作在生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線。目前，該省啟動第三批特級技師評聘試點工作。

　　“身邊同事評上特級后，我們感覺更有奔頭。”95后轉(zhuǎn)爐煉鋼工范志遠說，一些老師傅此前的職業(yè)困境曾讓他對走技能之路產(chǎn)生動搖。不過現(xiàn)在，還是初級工的他內(nèi)心充滿動力，“只要想走，前面一直有路”。

　　聚焦數(shù)字經(jīng)濟這一關(guān)鍵增量增設數(shù)字技能類評價。江蘇自2022年起將數(shù)字技能類職業(yè)評價取證作為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新增指標，1年多來，新增數(shù)字技能人才取證數(shù)超過25萬人次。

　　推動專項職業(yè)能力考核與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振。服務鄉(xiāng)村振興，增設盱眙龍蝦、黃橋燒餅等鄉(xiāng)土氣息濃郁的評價項目；賦能新興產(chǎn)業(yè)，開發(fā)無人機駕駛、云平臺搭建等新業(yè)態(tài)評價項目；促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，打造母嬰護理、服裝縫紉等就業(yè)服務品牌……目前，江蘇開發(fā)專項職業(yè)能力考核項目26個，取證人數(shù)達1.69萬人，形成對職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定的有效補充。

　　搭平臺 以常態(tài)比武推動人才出圈

　　奧地利時間2022年11月27日，2022年世界技能大賽特別賽比賽結(jié)果揭曉，2001年出生的江蘇省鹽城技師學院選手余守安勇奪電氣裝置項目金牌，展現(xiàn)了中國技能青年奮發(fā)有為的精神面貌和精益求精的工匠精神。

　　余守安“一戰(zhàn)成功”的背后，是江蘇常態(tài)化開展崗位練兵比武，推動技能人才脫穎而出的探索實踐。目前，江蘇初步形成以世界技能大賽、中華人民共和國職業(yè)技能大賽為引領(lǐng)，以江蘇技能狀元大賽為龍頭，以“江蘇工匠”崗位練兵職業(yè)技能競賽活動為主體，以院校、企業(yè)練兵比武為基礎的相互銜接、梯度升級的技能競賽體系，構(gòu)建起以賽促訓、以賽代評、以賽促建的技術(shù)技能人才培養(yǎng)新機制。

　　白鹿酥點、水晶石榴、清湯素翅……在2022年全國職業(yè)院校技能大賽烹飪比賽中，南京旅游職業(yè)學院參賽團隊以清代文學家袁枚的《隨園食單》為基礎，設計出一桌“隨園風味宴”，摘取桂冠。南京旅游職業(yè)學院烹飪與營養(yǎng)學院院長呂新河說，學校將技能競賽考查點融入日常教學，格外注重宴席設計、菜品設計、成本控制等技能訓練。

　　統(tǒng)計顯示，自2017年開始，江蘇每年舉辦500多項各類職業(yè)技能競賽，促進比武練兵達百萬人次，培養(yǎng)產(chǎn)生千名“江蘇省技術(shù)能手”，在世界技能大賽上獲得3金4銀2銅4優(yōu)勝獎，并于2017年奪得賽事最高獎項——阿爾伯特·維達大獎。

　　江蘇完善技術(shù)技能人才激勵機制，把競賽成果直接作為人才評價的重要標準。各類職業(yè)技能競賽獲獎選手，可在獲評“江蘇省技術(shù)能手”、晉升職業(yè)技能等級、專業(yè)技術(shù)職稱等方面享受優(yōu)惠政策。截至目前，已有300多名世界技能大賽、江蘇技能大獎等獲獎者直接被授予高級職稱。

　　蘇州浪潮智能科技有限公司工程師蔡培倫參加了第六屆吳中技能狀元大賽PLC應用設計賽項并一舉奪魁。除收獲1萬元現(xiàn)金獎勵外，他還獲得“蘇州市五一勞動獎章”“蘇州技能大獎”等榮譽。蔡培倫說，將競賽成績與個人榮譽掛鉤，可以鼓勵產(chǎn)業(yè)工人秀技術(shù)、拼技能，帶動青年人在技能成才、技能報國的道路上綻放光彩。

　　壓擔子 以揭榜掛帥激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造

　　近日，在江蘇大唐國際金壇熱電（下稱金壇熱電）有限責任公司陳廣輝勞模創(chuàng)新工作室里，陳廣輝帶領(lǐng)成員們討論創(chuàng)新攻關(guān)課題，運用仿真機模擬技改細節(jié)。

　　陳廣輝勞模創(chuàng)新工作室是由中國大唐集團有限公司勞動模范、江蘇省電力行業(yè)技術(shù)能手陳廣輝領(lǐng)銜的職工創(chuàng)新創(chuàng)效團隊。金壇熱電依托創(chuàng)新工作室，給技術(shù)骨干壓擔子，開展立項簽約、揭榜攻關(guān)活動，激發(fā)技術(shù)骨干參與技改的熱情。

　　近年來，陳廣輝帶領(lǐng)團隊提出了循環(huán)水排污改造、回水池回收水改造等多項節(jié)能技改項目。他說：“我們深挖熱電聯(lián)產(chǎn)機組節(jié)能潛能，在保障熱用戶蒸汽品質(zhì)前提下，每年可節(jié)約供熱成本近500萬元。”

　　建設技能大師工作室，激勵高技能人才掛帥創(chuàng)新，是培養(yǎng)大國工匠的重要途徑和創(chuàng)新模式，有利于激勵高技能人才攻關(guān)技術(shù)技能難題，組織重大技術(shù)革新，推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。江蘇省自2011年實施高技能人才建設項目以來，已統(tǒng)籌推進建設50個國家級技能大師工作室，210個省級技能大師工作室，有力支撐了技術(shù)革新。

　　為進一步厚培大國工匠創(chuàng)新創(chuàng)造沃土，江蘇還探索重點技術(shù)攻關(guān)揭榜掛帥制，企業(yè)出題，政府發(fā)榜，人才攻關(guān)。近日，江蘇發(fā)布2023年度卓越博士后計劃先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群揭榜領(lǐng)題榜單，總計150個課題，涉及“前沿顛覆性技術(shù)”34個，“填補國內(nèi)技術(shù)空白”的34個，全是緊貼生產(chǎn)應用實際需求、關(guān)系產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵共性難題。

　　由無錫時代智能交通研究院有限公司申報的《基于車—軌協(xié)同的軌道交通智能減振裝備及關(guān)鍵技術(shù)研究》課題，是唯一上榜的軌道交通高端設備領(lǐng)域課題。課題相關(guān)負責人告訴記者，揭榜掛帥有利于推動尖端科研人員的“智慧腦”嫁接大國工匠的“技能手”，推動產(chǎn)生更多高質(zhì)量工藝創(chuàng)新成果。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳廳長張彤表示，下一步，江蘇將以建設先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)體系為目標，以攻克關(guān)鍵核心技術(shù)為突破口，全力培養(yǎng)“塔尖”型高技能人才，厚培大國工匠創(chuàng)新創(chuàng)造沃土。（劉巍巍）