今年來，射陽縣特庸鎮紀委深入村（社區）開展調研，組織召開村監委工作推進會，全力推動村級監督工作走深走實。

　　打造“前沿式”監督隊伍，構建村級廉情“監督網”。針對村監委主任身兼數職，且年齡結構偏大、文化程度偏低等問題，選優配強村監委主任，綜合考量工作能力、受過處分情況等因素對人員進行調整，同時兼顧年齡結構、文化層次進行優化。同時進一步充實監督力量，建立村（社區）廉情監督員制度，選聘26名敢說話、能干事、有責任心的村民擔任村級廉情監督員，明確工作職責、監督內容和工作要求，利用人熟、地熟、情況熟的優勢，第一時間發現問題、報送問題。

　　實施“清單式”管理機制，激發基層監督“源動力”。鎮紀委制定6大類28項《村監委履職清單》，讓村監委成員照單履職、照單監督。完善村務監督委員會管理機制，明確村監委月度工作例會等制度，出臺《村監委管理考核辦法》，明確科學、合理、具體的考核指標，根據考核結果進行獎懲。鎮紀委加強對村監委工作的指導，定期開展業務知識培訓，組織跟班學習，推薦參與巡察、審計等工作，有效解決村監委成員業務能力欠缺，對黨規黨紀知識、村級財務管理等一知半解的問題。幫助村監委成員解決工作中遇到的困難問題，落實應有的待遇報酬，激發他們干事熱情和工作主動性、積極性。

　　開展“多元式”監督檢查，扎緊小微權力“緊箍咒”。利用“民生智慧監管平臺”，對照小微權力清單制度，積極探索點題監督、定向監督和交叉監督相結合的多元化監督檢查模式，切實解決村監委開展同級監督底氣不足、硬氣不夠、方法不多的問題。定期梳理群眾反映強烈問題、基層工作重點、廉政風險點等，開展精準點題監督；對群眾信訪問題多、干部作風不正的村（社區）實行定向監督；組織村監委成員到其他村開展交叉監督，查不足、找問題、學經驗，提高基層紀檢委員履職能力，激發基層監督活力。（陳茜 張葉華）