為激勵年輕干部敢為善為，泰州市姜堰區俞垛鎮堅持通篇謀劃、全程發力、同頻共振，強化組織擔當，以“姜俞良才”培育計劃為抓手，持續加大年輕干部培養選拔力度，為俞垛事業長遠發展提供人才保障。

　　突出組織保障，讓選人用人導向亮起來。對敢闖敢干、善做敢為、成績顯著的年輕干部，不搞論資排輩，俞垛鎮大膽將年輕干部提拔使用到工作一線、重要崗位，開展機關中層干部公開競爭上崗活動，11名年輕干部成功擇崗；建立中層干部政治素質檔案，明確《中中層干部干事創業正反向清單》，收錄正向清單24人、反向清單1人，探索“有‘錯’變有‘為’”機制，對知錯能改盡改、工作成效顯著的年輕干部，納入適當重用的視野。

　　突出培養鍛煉，讓干部履職能力強起來。堅持黨管干部原則，按照建設高素質專業化干部隊伍要求，細化“姜俞良才”培育方案，出臺年輕干部管理和績效考核辦法，從本職工作、內部管理、綜合測評、宣傳報道等方面進行全方位考核，科學評價個人業績及工作質效，充分發揮績效考核杠桿作用。開展“姜俞良才”年輕干部競技賽、“智匯俞垛·行知講壇”等能力提升和技能培訓類活動10次，參訓干部130余人次。同時選派年輕干部到征地拆遷、招商引資、項目建設等一線鍛煉，在基層一線鍛煉并檢驗能力素質。

　　突出關心關愛，讓干部隊伍士氣提上來。堅持嚴管和厚愛相結合，落實關心關愛年輕干部的有效舉措，通過日常工作狀態、平時考核等情況，密切關注年輕干部的思想和心理狀態。以俞垛鎮“三項機制”聯合受理分中心為平臺，暢通干部訴求表達渠道，強化干部日常關心關愛。重點關注新考錄年輕同志的適應情況，從工作適應度、生活便利度等方面給予關心和幫助，增強年輕同志的歸屬感。今年以來，開展“書記有約”座談會、談心談話活動10余次，已處置訴求12條。（劉夢影）