事業因人才而興。近年來，鎮江市潤州區人社局始終樹立人才優先發展理念，緊緊圍繞服務全市改革發展大局，大力實施人才強市戰略，超前謀劃、主動出擊、精準施策，構建人才“引育用留”全鏈條服務體系，打好人才服務“組合拳”， 積極搭建干事創業平臺，努力優化人才發展環境，加快構筑區域人才高地，真正做到人才引得進、留得住。

　　擴大“朋友圈”，營造人才集聚“好生態”

　　潤州區人社局牢固樹立“人才是第一資源”的理念，優化路徑，持續擴大大學“朋友圈”，積極開展“歸雁”學子座談會和“歸雁”學子看家鄉活動，共吸引來自復旦大學、南京航空航天大學、上海外國語大學、昆明理工大學等全國高校的50余名在校大學生（含研究生）參加。活動中，詳細解讀市、區兩級人才引進培養政策，聽取高校學子對鎮江發展的看法和未來留鎮發展的展望，并誠摯發出“潤州歡迎您”的隆重邀請，對有就業意愿的未就業畢業生，全面落實實名幫扶，至少提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓或就業見習機會，為大學生畢業后“返鄉回流”提供堅實保障，積極構建“近者悅，遠者來”的人才生態。

　　強化“政策圈”，打造人才集聚“強磁場”

　　隨著社會經濟的不斷發展，“搶人大戰”在越來越多地方愈演愈烈，人才越來越重要已經成為不爭的事實。為深入推進人才“鎮興”行動，潤州區人社局堅持人才與政策同頻共振，加強與企業對接，主動聯系推介引才育才政策，引導企業開發更多就業崗位。積極開展政策宣傳活動，上門發放《人社政策匯編》，全面梳理促進高校畢業生等青年就業創業政策措施，告知申請流程和經辦渠道，確保應知盡知、應享盡享。

　　深入實施大學生“聚鎮”計劃和青年人才“歸雁”計劃，靶向吸引一批卓越工匠和優秀青年人才，通過硬核政策厚待人才，加快人才集聚。據了解，截至一季度，潤州區累計發放大學生“聚鎮”補貼115.7萬元，其中生活補貼69.07萬元，同比增長206%；涉及人員331人，同比增長245%。

　　做優“服務圈”，跑出人才集聚“加速度”

　　為了讓更多“種子”在潤州開花結果，全力跑出人才“聚鎮”加速度，著力打造人才宜居宜業、安心舒心良好環境，用心用力創建高品質工作生活場景。上門服務“零距離”。潤州區人社局積極走訪轄區內80余家企業，搭建校企合作平臺，收集高校畢業生人才需求信息。快辦服務“零距離”。開通“綠色通道”，做到隨申請隨確定隨審核隨發放，對引進人才的企業，鼓勵并協助申報各類優惠政策，確保政策福利能落到實處。云上服務“零距離”。

　　持續深化校地合作與協同創新，多渠道推出城市云推介、企業云宣講、崗位云直播、市場云招聘、人才云面試“五朵云”系列活動，打造企業與求職者全新交互平臺，打通企業、人才對接溝通的“最后一公里”。先后赴南京工業大學、南京航空航天大學、揚州大學等高校，共開展各類招聘活動16場，新增就業崗位1700余個，達成初步就業意向400余人；牽頭組織“鎮江日”南航雙選會，組織參會企業44家，新增就業崗位1120個，涉及電子信息技術、建筑工程、財務財會等熱門行業，為潤州高質量發展注入人才“活水”。

　　升級“載體圈”，構筑人才集聚“新高地”

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。好的平臺能為人才的創業創新提供更加廣闊的舞臺。潤州區人社局堅持把筑優平臺載體作為“筑巢引才”重要支撐，一方面充分整合區內優質資源，把擴大見習規模、增加崗位總量、提高見習質量作為重要抓手，通過就業見習和職稱評審等多渠道引育人才，新增初級專業技術人才157人。緊密結合全區產業發展特點和畢業生見習需求，多領域開發就業見習崗位，新增就業見習崗位1043個，組織就業見習466人，為后期實現就業打下堅實基礎，有效形成“見習促就業、基地育人才”的良好發展態勢。

　　另一方面，以培養高技能型人才隊伍為方向，堅持以賽促訓、以賽促培、以賽促評，構建技能大師工作室、職業技能競賽等多元化技能人才成長平臺，精心組織各類創業賽事活動。據了解，在中國·鎮江2022國際菁英創業大賽中，潤州區選拔的兩位參賽選手首獲鎮江市一等獎、二等獎，項目通過資格審核后，可直接入選2023年鎮江“金山英才”，獲得項目資金支持并享受人才“鎮興”行動相應政策。

　　潤州區人社局相關負責人表示：“當前我區正處于發展關鍵時期，需要大量的人才支撐，各級各類人才在大有可為的時代大有作為。下一步，區人社局將以第三屆中國·鎮江國際菁英創業大賽為抓手，廣開門路吸引更多海內外人士來鎮發展，引育更多高層次創新創業人才，構建人才集聚的‘強磁場’，打造一流人才的匯聚之地、成長之地和成就之地，賦能潤州經濟社會高質量發展。”

　　如今，鎮江市潤州區人社局希望攜手全國各大高校，組建校地工作專班，繼續辦好“高校行”；統籌破解就業難和招才難；持續促進人才來潤州就業創業、成果來轉化，打通“專業-就業-產業”最短通道，讓更多“風華正茂”青年來潤州，靠實干，創造更加美好的未來。（沈軍 吳一鳴 姜華）