原标题：泰州工会引进近百名“有故事”的新兴师资开展“双进”活动

  “行走的思政课”有“味”更有“为”

  “经过一次次试验、试产，中裕牌‘一次成型共挤水带’终于问世，彻底改变了国外品牌在水带行业的垄断状况……”10月28日，泰州市五一劳动奖章获得者、中裕软管科技公司总裁张小红走进姜堰区张甸中学，向现场师生讲述自己的创业故事。高一学生王华平听完宣讲后很是激动，表示，“我将把‘工匠精神’运用到学习中，在成长道路上勇于钻研、勇于承担。”

  “只有让思政课回归生活，才能为更多人所理解，才能让学员听得进、信得过、记得住。”泰州市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤介绍，泰州近年来充分发挥工会“大学校”作用，将“思政大课堂”与“劳模工匠进校园、思政教师进企业”（以下简称“双进”）相融合，打造“行走的思政课”，把思政引领融入工会工作全过程、各方面，让“思政课”既有真理的“味道”，更有现实的“作为”。

  通过挖掘不同行业、不同领域、不同类型先进典型的感人事迹，泰州开发了“江苏最美职工”黄俊从普通蓝领成长为江苏大工匠，中裕软管公司张小红深耕管道行业铸造消防精品，全国劳动模范何健忠插队下乡、部队当兵、投信送报等一批职工听得懂、能领会、入心入脑的精品思政课程。今年，该市还通过引入一线产业工人、“职工名嘴”、红色故事宣讲员等“有故事”的新兴师资近百人，组织开展“双进”活动164场，走进40所学校、82家企业，开展线下线上宣讲212场次，实现劳模工匠结对34所学校，听课人数超10万人。

  “兴达公司是亚洲第一、世界第二的研制、生产和销售高性能子午线轮胎增强用骨架材料钢帘线的专业化企业，国内市场占有率达35%，国际市场占有率达25%……”在兴化市戴南镇兴达集团总部一楼大厅，一座新建的企业工会史展馆，成了企业职工的网红打卡地，一批批新职工在这里参加工会组织的体验式、沉浸式宣讲。

  党的二十届三中全会提出，健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系。泰州工会依托各地红色资源、爱国主义教育基地、劳模工匠人才创新工作室等教育实践资源，创新在全市推出包括苏北党校旧址、兴化工会巷在内的10家“思政研习社”和10家“劳动实践站”，全面提升“思政大课堂”的体验感和互动性，兴达工会史展馆正是其中之一。

  兴达工会史展馆由“不忘初心 砥砺前行”“党建领航 凝心聚力”等14个板块构成，全面展示了兴达工会成立近30年来的工运史。“我们在这里感知兴达从诞生到发展壮大的成长历程，聆听一代代兴达人接续奋斗、砥砺前行的故事。”兴达集团新入职员工小王表示，这些故事激发了大家投身企业高质量发展的使命感和责任感。

  “单台产能在原有基础上提高了10倍，控温精度±1℃，极大降低碳排放及环境污染，让我国氟化工装置达到世界先进水平，为我国氟化工每年节电超亿度……”这是省劳模、江苏亚星锚链股份有限公司设备部部长袁步华，与江苏格兰环境科技有限公司“联姻”创新摘得的成果。

  泰州将“思政大课堂”与“劳模工匠助企行”相结合，在劳模工匠进企宣讲过程中，鼓励劳模发挥示范引领作用，对接企业实际需求，助力企业提升创新力和市场竞争力。

  “企业当时正在制造研发氟化工成套反应装置，但产品与国外化工巨头有着极大差距，存在单台装置产量低、检修周期短、耗能高、温控误差大等诸多问题，是袁步华在宣讲时给了我们启发，帮助我们研发团队攻破了‘卡脖子’的技术难题，公司产值由每年1亿元跃升至三四亿元。”格兰公司董事长张卫宏言语里满是感激。

  用“小故事”讲“大道理”，用“大课堂”育“新工匠”。邹祥凤介绍，泰州工会系统将继续坚持把讲理论、讲政策和讲故事结合起来，针对不同行业、不同地方、不同群体的差异性、特殊性开展宣讲活动，将思政课融入火热的社会实践中，激发广大职工群众创新创造的磅礴力量。（徐静 徐友军）